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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【譚宇哲╱新北報導】

真是遇到歹厝邊！三重區正義南路一家土地開發公司疑因債務糾紛，本月8、9日晚間連續遭人砸車、砸店，附近住戶人心惶惶。昨晚8時許再度發生砸店傷人事件，警方雖連夜逮捕7名滋事分子，但附近住戶擔憂，土地開發公司平日出入複雜，昨晚還有路過民眾遭10多名公司小弟攔路推擠、叫囂，難保日後不會再傳暴力事件。

警方調查，該土地開發公司聲稱在外與人有8萬元的債務糾紛，8日、9日晚間陸續遭到不明人士持刀械棍棒砸車，前晚8時許9名男子手持棍棒刀械再度上門砸店，大門玻璃全毀，一名員工也在混亂中遭玻璃割傷，所幸傷勢無大礙僅自行就醫。

警方表示，3起暴力事件警方獲報到場時涉案人員皆已逃逸，公司態度低調不願提告，惟因連續暴力事件已造成民眾恐慌。

警方調閱監視器，比對3起暴力事件影像，前晚掌握9名滋事分子身分，昨天凌晨陸續傳喚7名涉案男子到案，正循線傳喚另2名涉案男子，訊後將依毀損、傷害罪嫌送辦。

【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。

整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。

「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」

46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。

《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% ?strong>熱銷排行榜?5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。

另一項獲得市場認網路人氣商品top10同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。

米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。

米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7

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